چکیده ارزشمندترین کتاب‌ها و مقالات روز مدیریت
مشهد- بلوار سجاد- امین2- پلاک 21- طبقه 2، تلفن: 36064521
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

اَبَررؤسا

خانه - چکیده کتاب - اَبَررؤسا

نویسنده:

اَبَررؤسا

تاکنون به این فکر کرده‌اید که چرا رهبرانی مانند مارک زاکربرگ در «فیس‌بوک» پیاپی به موفقیت‌های بزرگ دست می‌یابند؛ درحالی‌که افرادی مانند مارتین وینترکورن در «فولوکس واگن» از جمع مدیران ارشد سازمان بیرون انداخته می‌شوند؟

من در طی سه دهۀ گذشته، به مطالعۀ بهترین‌ها و بدترین‌های طیف وسیعی از مدیران ارشد سازمان‌ها و رهبران دولتی پرداخته‌ام. من دریافتم بهترین روسا ویژگی‌های شخصیتی مشترکی دارند. آن‌ها گرایش دارند بی‌نهایت مطمئن، رقابتی و رویاپرداز باشند؛ اما از همه جالب‌تر شباهت‌هایی بودند که من در استراتژی‌های منابع انسانی این ابرروسا مشاهده کردم. موفقیت قابل توجه آن‌ها نتیجۀ نبوغ ذاتی نبود. این رهبران در استخدام و پرورش نخبگان اقدامات خاصی را دنبال می‌کردند، اقداماتی که همه ما می‌توانیم آن‌ها را مطالعه کرده و در فهرست مهارت‌هایمان قرار دهیم.

چه چیزی الیس واترزِ رستوران‌دار، رالف لارنِ طراح مد، لری الیسونِ موسس اوراکل، جورج لوکاسِ تهیه‌کننده، لورن مایکلِ خالق اِس.اِن.اِل، بیل ولشِ مربی اِن.اِف.اِل و جولیان رابرتسونِ مدیر صندوق پوشش ریسک را از دیگر همتایانشان جدا می‌کند؟ آن‌ها نسلِ جدیدی از رهبران را شناسایی و آموزش داده‌اند که کل صنعت را دستخوش تحول کرده‌اند. آن‌ها به گروهی فراتر از ابرستاره‌ها تعلق دارند: اَبَرروسا.

در کتاب «اَبَرروسا: چگونه مدیران خارق‌العاده بر جریان استعداد سوار می‌شوند»، من به تبیین این قضیه پرداختم که چگونه اَبَرروسا استعدادها را استخدام کرده و پرورش می‌دهند. آن‌ها موفقیت را نتیجه به موفقیت رساندن دیگران می‌دانند؛ موضوعی که بیشتر مدیران از درک آن عاجزند.

پس از ده سال تحقیق و انجام بیش از دویست مصاحبه، به این نتیجه رسیدم که ابرروسا تقریباً در هر صنعتی وجود دارند. اگر پنجاه مدیر برتر در هر صنعتی را در نظر بگیریم، یک سوم از آن‌ها حداقل یکبار با یکی از این ابرروسا همکاری داشته‌است. ابرروسا مربیانی بزرگ، محرک‌های استعداد و آموزگاران رهبری در بیشتر صنایع هستند.

به‌رغم داشتن تفاوت در ویژگی‌های شخصیتی، ابرروسا دارای رویکردی مشترک در شناسایی کردن، پرورش دادن و هدایت کردن نخبگان هستند. ابرروسا حتی پذیرای جابه‌جایی افراد هستند. ابرروسا می‌دانند برخی افراد باهوش و خلاق می‌خواهند زود بروند. آن‌ها می‌‌فهمند که کیفیت نخبگان در تیم‌شان از ثبات مهم‌تر است و جابه‌جایی را به‌عنوان فرصتی برای یافتن ستارگان جدید قلمداد می کنند.

«کتاب ابرروسا» حاوی این روش‌ها و عناصر کلیدی است که وجه افتراق بهترین مدیران جهان از دیگران بوده و روش‌هایی را در بر می‌گیرد که هر فردی قادر به یادگیری و به کار بستن در حرفه خود است.

من از به اشتراک گذاشتن عقایدم در مورد ابرروسا با جامعۀ فارسی‌زبان خرسندم و امیدوارم که خوانندگان از آن ایده‌هایی تاثیرگذار بگیرند.

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

ناحیه کاربری

با ثبت‌نام می‌توانید به این بخش دسترسی داشته باشید!

اشتراک:

ارسال دیدگاه

چهارده − چهار =